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          童來明出席誠通東方經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

          來源:誠通東方 發布時間:2021年08月23日

            8月20日,誠通東方在滬舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。此次簽約標志著公司在全面推行任期制和契約化管理工作上邁出了關鍵一步,在完善國有資產現代管理體制和市場化經營機制中邁出了新的步伐。

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            集團黨委委員、副總經理童來明出席儀式,并與公司黨委書記、總經理關武簽訂《崗位聘任協議》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。公司經理層其他成員依次簽訂“一協議兩書”。本次簽約涵蓋了經理層班子成員,以固定期限和契約關系為基礎,對經理層成員職責范圍、年度績效責任指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化的約定,強化剛性考核并根據考核結果兌現薪酬和實施續聘或解聘。

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            童來明表示,推行經理層成員任期制和契約化管理是一種儀式,更是一個念想、一份動力、一份責任和承諾,希望誠通東方班子能夠有效利用好契約精神,牽緊國企改革這個“牛鼻子”,通過經理層任期制和契約化管理推動三項制度改革,利用“一人一崗,一崗一表”落實責任堅決打破傳統的按身份、按級別的舊觀念,加快建立看崗位、看貢獻的新觀念。

            童來明要求,一要始終將講政治擺在首位。二要始終發揚“釘釘子”精神。三要始終依法合規經營。四要始終抓好黨建和黨風廉政建設“一崗雙責”。

            關武代表經理層作表態發言。他表示,誠通東方領導班子將以此次簽約為新起點,把公司高質量發展作為永遠的的初心和使命,保持昂揚向上的朝氣和攻堅克難的勇氣,將牢記責任使命,堅持黨的領導不動搖;堅持團結協作,匯聚合力開創新局面;遵守契約精神,強化履職盡責能力,確保經理層年度和任期內經營業績指標全面完成。為公司開創“十四五”發展起好步、開好局。

            公司黨政班子成員、各職能部門負責人在滬參會。